ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

Antes de que vinieran los españoles a nuestras tierras se dedicaban a la caza, la pesca, y la agricultura rigiendo órdenes del jefe o cacique de cada tribu.

Cuando llegaron los conquistadores fueron cambiando de costumbre obligandolos a dejar sus actividades anteriores para que de dedicaran a la explotación de minas de oro

para lograr sus objetivos durante la conquista impusieron órdenes y decretos en voluntad propia o en la del rey de España recopilados en el reinado de Carlos || con el nombre de legislación Indiana.

Está situación se cristalizó a partir del 1° de enero de 1852 siendo presidente de la república José Hilario López después de ese momento empiezan a aparecer algunas leyes sociales que constituye el código sustantivo del trabajo.

  CÓDIGO   SUSTANTIVO DEL TRABAJO (CST)

ESTE CONTIENE 3 ASPECTOS EN EL CAMPO DEL DERECHO SOCIAL:

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1. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: Este abarca todos los derechos y obligaciones que existen a los trabajadores con respecto a sus empleadores tales como: Contrato de trabajo, pago de un salario convenido entre otros.

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2. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: Todos los derechos y obligaciones que surgen entre empleadores y trabajadores organizados en sindicatos o asociaciones profesionales, estos una vez hayan obtenido la personería jurídica pueden presentar a sus empleados pliegos de peticiones, prebendas o garantías para cada uno de sus afiliados o aumentos de salario según el caso.

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3. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: Fue creada por la ley 100 de 1993 y los decretos que la regulan, esta tiene como objecto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad.

CAMPO DE APLICACIÓN

Se aplica a todos los habitantes del territorio de la república, sin considerar si nacionalidad. Lo anterior tiene fundamento en lo prescrito òr el Articulo 10 De la constitución. 

leyes del código sutantivo

• Ley 29 de 1905 pensión de jubilación para magistrados de la corte suprema edad de 60 años.

•Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo el estado sufraga los gastos de los accidentes de trabajo a los trabajadores de la construcción.

•Ley 46 de 1916 regular los concernientes a las habitaciones de los obreros.

•Ley 78 de 1919 se acepta la huelga pero el estado no estaba obligado a garantizarla y protegerla no estaba reglamentada como un derecho de los trabajadores.

•En 1936 se garantiza el derecho de huelga esta norma aparece en la constitución nacional de 1991 cómo artículo 56.

Articulo 56
Así fueron expidiendo algunas leyes y decretos.

• ley 96 de 1938 creó el ministerio de trabajo hoy en día fusionado con el de salud y denominado ministerio de protección social.

•Ley 90  de 1946 se creó en Colombia el seguro social obligatorio, el instituto colombiano de seguros sociales.

• En el año 1950 se promulgaron el decreto N° 2663 y el decreto 3743 dieron origen a nuestro código sustantivo del trabajo estos decretos fueron adoptados mediante la ley 141 de 1961 cómo legislación permanente del trabajo

En la ultima década sean introducido a la legislación laboral 2 grandes cambios. La ley 50 de 1990 y la ley 100 de 1993: La ley 50 los trabajadores de Colombia perdieron grandes derechos como la retroactividad de la cesantia, la pensión sanción y la acción de reintegro para los trabajadores con mas de 10 años de servicio y que eran despedidos sin justa causa. También se modifico el régimen legal de los contratos a termino fijo, permitiendo su prorroga sin limites. La ley 100 de 1993 modifico todo lo relacionado con pensiones e introdujo novedosos avances en el aspecto de la salud. En 2002 se promulgo la ley 789 que introdujo modificaciones trascendentales en la liquidacion de jornada de trabajo, indemnizaciones a cargo del empleador por terminacion unilateral e injustadel contrato de trabajo a termino indefinido y la indemnizacion por falta del pago