PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Todo lo que debe saber cómo empleador  La finalidad primordial de este código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.  Relaciones que regula . Artículo 3o: El presente código regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter partícular y las de derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares. Principios generales: 1. Irrenunciabilidad  2. Primacía de la realidad 3. Igualdad 4. Mínimo vital 5. Estabilidad 6. Libertad de trabajo 7. Protección al trabajo 8. Capacitación, adiestramiento y descanso  9.  Favorabilidad 10. Indubio pro operario  11. Obligatoriedad del trabajo  Contrato de trabajo:  1. Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordi...

           CONTRATO DE TRABAJO Definición: El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador) bajo la continua dependencia o subordinación del empleador y a cambio de la remuneración  (salario) PERSONA NATURAL Es todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad o sexo estirpe o condición. PERSONA JURÍDICA Se denomina así a una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y de ser representada judicial y extrajudicialmente a través de su gerente o representante legal Ejemplo de  persona natural: será Juan Pérez Ortiz Ejemplo de persona jurídica: será compañia de empaques LTDA o bavaria S.A Conclusión: persona natural: Es cualquier persona Persona jurídica: Es cualquier empresa legal organización o compañía; Entendiendo está diferencia, debemos afirmar qu...

Antes de que vinieran los españoles a nuestras tierras se dedicaban a la caza, la pesca, y la agricultura rigiendo órdenes del jefe o cacique de cada tribu. Cuando llegaron los conquistadores fueron cambiando de costumbre obligandolos a dejar sus actividades anteriores para que de dedicaran a la explotación de minas de oro para lograr sus objetivos durante la conquista impusieron órdenes y decretos en voluntad propia o en la del rey de España recopilados en el reinado de Carlos || con el nombre de legislación Indiana. Está situación se cristalizó a partir del 1° de enero de 1852 siendo presidente de la república José Hilario López después de ese momento empiezan a aparecer algunas leyes sociales que constituye el código sustantivo del trabajo.     CÓDIGO    SUSTANTIVO DEL TRABAJO (CST) ESTE CONTIENE 3 ASPECTOS EN EL CAMPO DEL DERECHO SOCIAL: ​ 1. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: Este abarca todos los derechos y obligaciones que e...