DERECHO LABORAL COLOMBIANO

                                                     



                                     

               ¿Que es el derecho laboral colombiano?

⧫Es un conjunto de normas y principios  que garantiza el cumplimiento de los derechos fundamentales de los trabajadores, regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores  y de ambos con el estado;esta disciplina ha nacido para reducir la desigualdad inherente que existe entre un empleador y un trabajador.


Según el artículo 1 del Código Sustantivo del Trabajo, el objetivo principal es lograr el equilibrio en las relaciones obrero-patronales, al encontrarse el trabajador desprotegido desde el punto de vista económico y social. Por ello se le otorga una serie de prerrogativas, como el principio de irrenunciabilidad, favor habilidad y la protección del trabajo.

  ¿Cuales son los principios del derecho laboral colombiano?

   ⧫Estabilidad: El principio de la estabilidad consiste en   el trabajador, en desarrollo de su contrato de trabajo tiene derecho a que mientras se mantengan las causas que dieron origen al vínculo laboral, puede continuar prestando sus servicios, salvo que el empleador de por terminado el contrato de trabajo, en cuyo caso el trabajador tendrá derecho al reconocimiento de una indemnización.Indica que ningún trabajador puede ser despedido sin justa causa

TIPOS DE FUEROS

  ⧫Fuero sindical : Es la garantía que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados de sus condiciones de trabajo.


⧫FUERO DE MATERNIDAD: ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

⧫FUERO CIRCUNSTANCIAL: Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.

⧫FUERO POR DISCAPACIDAD : Que en ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral.

   ⧫ Igualdad: se refiere que todos los trabajadores deben ser tratados con las mismas normas y garantías, sin que exista la posibilidad de preferencias o beneficios de unos frente a otros ; Sirve para que los trabajadores sean tratados con las mismas normas y garantías, sin que exista la posibilidad de preferencias o beneficios de unos frente a otros;No discrimina a los trabajadores ni por raza, religión, género, sexo,

   ⧫  Irrenunciabilidad : La irrenunciabilidad protege al trabajador durante todos los momentos de la relación laboral, desde su nacimiento hasta su finalización y una vez concluida ésta protege también el ejercicio de los derechos emergentes de la relación habida;toma en consideración que el derecho del trabajo se construye sobre normas de orden público, lo cual implica que se imponga la irrenunciabilidad de los derechos otorgados por imperio de la ley, máxime cuando los mismos se caracterizan por constituir unos privilegios mínimos los cuales tienen derecho las personas como fruto de su trabajo.

   ⧫Primacía de la realidad:Indica que al presentarse un conflicto entre la realidad y la forma jurídica, prevalecen los hechos.

 ⧫Libertad del trabajo: Se refiere a la posibilidad que tiene el trabajador para desempeñarse en la actividad laboral que a su libre albedrío escoja desempeñar.

   ⧫ Protección  del trabajo: Se refiere a Salvaguardar el desarrollo del trabajo
Capacitación, Adiestramiento

   ⧫  Favorabilidad:  Son un conjunto de normas y se aplica la que más favorece al trabajador.

   ⧫Indubio pro operario:Es una norma con 2 o más interpretaciones y se aplica la que más favorece al trabajador aplicable a un hecho en concreto.

   ⧫Condición más beneficiosa: Es de carácter tuitivo, protector y se entiende como el reconocimiento de una situación concreta que debe ser respetada en caso de un cambio normativo.

   ⧫Mínimo vital:Consiste en mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores (derecho al salario mínimo).

          ⧫DESCANSO : Consiste en la adquisición de conocimiento en busca de la aptitud del trabajador en una labor distinta a la que normalmente desarrolla, y el adiestramiento como la misma adquisición de conocimientos para hacer al trabajador más apto en el desempeño de la labor que normalmente corresponde

⧫OBLIGATORIEDAD: todos los ciudadanos debemos hacer un aporte laboral en pro de la comunidad.

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

1.El derecho laboral colombiano es reciente.

2.Es un derecho en formación que avanza a medida que surgen las necesidades.

3.Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne porque surge de la realidad.

4.Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador.

5.Tiende a la internacionalización por la incidencia de este derecho en la economía. Por esta razón se crea la OIT

RAMAS DEL DERECHO LABORAL 

1)   Individual: 1 trabajador y la empresa.

2)   Colectivo: Varios trabajadores (grupo sindical) y la empresa.

3)   Procesal: Proceso para reclamar derechos laborales.
4)   Seguridad social: Conjunto de normas que establece todo lo relativo a la seguridad social integral (salud, pensión, riesgos laborales).
5)   Administrativo: Regular la relación del trabajador del estado con el estado.
6)   Internacional: Regular las relaciones internacionales que tiene que ver con los derechos humanos.

Cooperativo: Regular las relaciones de las 

cooperativas y sociales mutuales.